貼文日期 2021/03/19
貼文標題 破除STEM刻板印象,從保障女性的職場發聲做起!
貼文網址 https://www.facebook.com/TaiwanGIST/posts/2926914474235786
來源連結 Gerdeman, Dina (2019, Feb. 25) How Gender Stereotypes Kill a Woman’s Self-Confidence. Working Knowledge.
貼文內容
今年(2021)初,東京奧運組委會會長森喜朗因為嫌女性話太多而被批評下台。近日英國王妃梅根在訪談提及自己遭受的問題時,也被要求噤聲。女性能否有足夠的發聲空間一直是一個議題,而在科研領域中亦然。
 
根據美國哈佛大學商學院助理教授Katherine Coffman的研究指出,STEM領域中女性人才及主管的比例偏低,一部分原因可能與女性在心理上的「被噤聲」有關。
 
#對自己打折的女性❓
 
Coffman表示,社會上普遍認為男性比起女性更擅長科學和數學的刻板印象,可能 #威脅到女性對自己在STEM領域中能力的自信,甚至懷疑自己在STEM學科上的能力。
 
研究顯示,有些女性會因此怯於在這些領域中展現自己的想法、與他人競爭,或無法衷心認同別人對自己的讚美。即便能力足夠,她們也不傾向為自己爭取更高的職位。
 
#一切都是性別刻板印象惹的禍❗
而當對STEM領域有興趣的女性卻懷疑自己的能力時,她們便可能在生涯或職涯規劃中排除相關的選項。也就是說,性別刻板印象不僅成為女性在科研領域中一展長才的阻礙,也造成科研領域女性人才的缺乏。
 
此外,研究亦指出,在以女性為主的領域中,男性其實也對自己較沒自信。這表示,並非女性天生就容易沒自信,而是社會的性別刻板印象侷限了人們看待自己的方式。
 
#有自信才敢在職場發聲🙋‍♀️🙋🏻🙋🏼
透過觀察團隊間討論決策和獎勵想法的過程,Coffman認為企業主管若想要提升自己研究小組的工作效率,應致力於排除性別刻板印象的干擾,讓每位成員皆認可自己的能力以及其對團隊的貢獻,而敢於發表自己的意見。
 
尤其在男性長期主導的STEM領域中,管理階層更應了解自信心對職場表現的影響,必需確保女性皆有充分的發聲機會與管道,除了能提升研究成效,更能讓STEM領域中的女性人才有更多發展的可能。
 
期待我們可以逐漸消除偏見,讓每個人在生涯發展中皆能得以順利實現自我!
 
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